(قسم الإعلام)
يُعد مجال التدريب و التطوير أحد أهم مستهدفات الشركة إيماناً من القائمين عليها من أن الإنسان المؤهل والمدرب يمثل العمود الفقري في العملية التنموية وضع التغير و التطوير في مختلف مواقع العمل بالشركة وبذ لك حرصت الشركة على إقامة المعاهد والمراكز التدريبيه المتخصصة التي تعمل على رفع كفاءة المستخدمين وقد أدي إهتمامات الشركه بالتدريب و التطوير في الداخل والخارج إلى تحقيق نتائج مثمرةٍ جعلت من الشركة مثال و قدوه يحتدي بها في هذا المجال حيت أصبح لديها قدرات وكفاءات متميزه بمختلف التخصصات في مجالات الصناعات النفطية والأمن والسلامة وحماية البيئة .
مجالات التدريب
أكد الدكتور أحمد المغيربي مدير إدارة التدريب والتطوير بالشركة في حديث خاص لقسم الإعلام بالشركة أن الإدارةٍ تركز على إعداد وتنفيذ البرامج التدريبية والتطويرية وفقا للإحتياجات والتخصصات بالتعاون والتنسيق مع مختلف الإدارات بالشركة حيث أن متطلبات التدريب متطورةٍ ومتجددة ، وأضاف إن الإدارةٍ تعمل على تنفيد مختلف البرامج التدريبية من خلال مراقبات تابعة لها وهي مراقبتين واحده للتدريب المحلي والتطوير الوظيفي وتضم قسم اللغة الإنجليزية وقسم التطوير الوظيفي وقسم التطوير الفني والأخرى للتدريب الخارجي وتضم قسم البحث عن البرامج وقسم التنفيذ وقسم التخطيط ، وأوضح مدير الإدارة إن مجال اللغة الإنجليزية تعول عليه الشركة كثيراً من خلال الإهتمام بتكثيف الدورات المتعددة والتي تدرس بمركز التدريب التابع للشركة وقد تم تنفيذ (120) فرصة تدريبية في برنامج (IELTS) ضمن مستهدفات الخطة الجديدة وبذلك تعد شركة الواحة للنفط هي الشركة الوحيده التي نفذت هذا البرنامج .
التدريب الخارجي
أما بالنسبة للتدريب والتطوير الخارجي يوجد في ثلاثة أقسام هي قسم التنفيذ وقسم البحث عن البرامج وقسم التخطيط حيث تتكامل جهود و برامج هذه الأقسام بالعمل على إتخاذ كافة الإجراءات بتحقيق متطلبات مختلف الإدارات من البرامج التدريبية ومتابعة إجراءات تنفيذ مختلف البرامج التدريبية .
وحول عدد المستخدمين بالإداره أوضح مدير الادارة أن عدد الموظفين يصل إلى خمسين موظفاً بالإضافة إلى معلمي اللغة الإنجليزية المتعاونين بعقود مؤقته وأوضح مدير الإداره أن الشركة منذ عام 2018 م ، تعطلت مختلف الورش و المعامل عن العمل للأحداث بالمنطقه إلا أنه مع بداية 2019م بدأت الإدارة في إعادة هيكلية القسم الفني وبناء الورش الجديدة وخاصة ورش اللحام والكهرباء وميكانيكا السيارات والألات الدقيقة وبدأت الدورات التدريبية تأخذ طريقها للتنفيذ ، وقد تم تخريج دفعات متدربة جديدة ولكن بالنسبة للتدريب العام فلم تعد هناك خطط تدريبية منذ 2013م بسبب الأحداث التي مرت بها البلاد مما سبب في تكثيف فرص ومجالات التدريب بالرغم من أنه تم إيجاد أكثر من (600) فرصه تدريب محلية منذ عام 2017م بالإضافة إلي (99) فرصة خارجية ضمن خطط سابقه ، وفي عام 2018 أستأنفت الدورات وتم تدريب أكثر من ألف فرصة وفي هذا العام 2019 الى حد الأن تم تنفيذ (950) فرصه تدريبية ومن المتوقع أن تصل فرص التدريب إلي 1500 فرصة أما بالنسبة للتدريب الخارجي فقد تم خلال العام 2018 م ، تنفيذ عدد (18) فرصة وهي من ضمن الخطط التدريبية المتبقية وتشمل المجالات الإدارية والفنية بالإضافة التنمية البشرية و الحاسوب وأمانة السر (السكرتارية) و كتابة التقارير ومتطلبات خاصة لبعض الأقسام الأخرى وأوضح مدير الإدارة أن هناك لوائح تشجيع للمتفوقين في مختلف الدورات التدريبية التي تنفذها الشركه حيث تضمن لهم اللائحة صرف مكافأه للحاصلين علي شهادات الإمتيازكما أن المتفرغ للدراسة الجامعية يحصل على مكافأه مناسبة أيضا .
وعن الصعاب التي تواجه الإدارة يقول :
ان مفتاح التدريب هو اللغة ، ولكن عندما لايكون لديك فصل جيد ومعلم جيد فهذه مشكلة ، ونحن نحاول أن نعالج المشكلات ونتغلب على الصعاب ، وعندنا من ينطق باللغة الأم وهما إثنان أحدهم رسمي والأخر متعاون كما نستعين بالمعلمين المتميزين ، والواحة تحاون أن تحافظ على هذا المستوى بالإضافة إلى التدريب الفني وهذا إنجاز كبير ، والورش الفنية بدأت في عام 2018م ،
من هنا نتوجه بالشكر لإدارة الخدمات التي كان لها دور كبير في بناء الورش وإنجاز هذا العمل ، كما نشكر قسم الإعلام الذي يقوم دائماً بإبراز نشاط إدارة التدريب فشكراً لكم على هذه الجهود .
وهكذا تتضح وتتأكد أهمية التدريب ومجالاته لدى شركة الواحة من خلال هذا اللقاء الذي تحدث فيه الدكتور أحمد المغيربي مدير إدارة التدريب والتطوير والذي عبر فيه عن تفاؤلها لمستقبل أفضل لمجال التدريب بالشركة مؤكداً أن كل هذه الجهود تصب في صالح تحقيق الأهداف الطموحة للشركة ومستخدميها والإقتصاد الوطني بصورة عامة .